仕事できない人の上手な生き方を解説。夜の世界を生き抜いた私が昼職で経験した過酷な実態と乗り越え方を公開！

こんにちは。元No.1ホステス・恋愛系ライターの凪です。

夜の世界ではそこそこ稼げるホステスだった私が、31歳であっさり水商売を辞め、ベンチャー企業に就職したときの話です。

長年の水商売経験から、初対面のメンバーとも上手く付き合っていく自信がありました。

しかし入社して半年が経つころ、私は社内で疎外感を感じるようになったのです。

立ち上げメンバーだった私は、

物件探し・インフラ整備・人材教育・経理総務・広報活動まであらゆる業務を主導していました。

にも関わらず、ある日上司に呼ばれて任命された業務は、力仕事や雑務でした。

女性メンバーは私一人だったにも関わらず、です。

まさに「仕事できない人扱い」です。

なぜ水商売で成功を収めた私が、初めて就職した会社でこのような扱いになったのでしょうか？

実は、私の性格に問題があったのです。

それでは「仕事できない人」扱いをされる人の特徴と、職場での上手な生き方を紹介していきます。

ベンチャー企業では仕事の枠組みや社内ルールがまだありませんでした。

メンバー全員が初めての業務ばかりで、まさに０→１を創る日々。

「わからないことがあったら相談して」と上司に言われていました。

しかし初めての業務は、何が分からないのかわからない。

こんな小さなことを毎回いちいち上司に報告したら、手間をとらせてしまう。

そんな風に考えて、私はある程度一人で業務を進めるようになりました。

そして結果の報告や最終的な判断を仰ぐ時だけ、上司とコミュニケーションを取っていました。

このような業務の進め方をしていたある日、私が言われたのはこんな一言です。

「仕事の進め方が独りよがり」と。

私が周囲を頼れなかった理由には、私の真面目さや責任感の強さが関係しています。

前述したように、

些細なことでいちいち上司を呼び止めていたら迷惑がられるのでは？

と考え、次第に相談できなくなっていきました。

もちろん上司からしてみても、

あまりに細かすぎる内容を何でも質問されたらウザいでしょう。

しかし、上司がそれ以上に困るのは、進捗状況が何も見えないことなのです。

相談をしないということは、

私がどんな考え方で業務を進める人間なのかも、

どういう経緯でそのような方向に進めたのかも、

分かりにくいということです。

ある日突然提出してきたものを見せられて上司は

「え？どうしてこうなった？」

という反応ばかりでした。

最終判断を仰ぎに行ったつもりが、

上司からの反応は・・・

「これを見せられて俺はどうすればいいの？」

というものでした。

ベンチャー企業設立と同時に入社した私の担当業務は、本当に多岐に渡りました。

しかもそのどれもが全て、初めての業務でした。

勤務時間以外にも

調べ物をしたり、

スキルアップのための勉強もしました。

初めての業務も外部委託業者に相談し、

短期間でたくさんの学びがありました。

私が最も多くの業務を担当していたこともあり、

上司よりも私の方が新規事業を牽引しているという自負がありました。

次第に私は、上司に対して

「何もしてないのに、出来上がったものに文句だけつける人」

と、思うようになりました。

そのような考えから私は、上司に叱られても

「何も知らないヤツに文句言われる筋合いない」と思うようになったのです。

その気持ちは、態度や表情にあからさまに出していました。

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仕事できない人扱いをされてしまう人は、私のように性格や考え方に問題があります。

しかし、

他人を「仕事できない人扱い」をする上司や同僚にもまた、問題がある

と感じています。

私自身も中間管理職である以上、たくさんのスタッフを管理する立場にあります。

しかし、スタッフを指導していく中で人に対して「こいつ仕事できない」と感じたことはありません。

飲み込みが早い遅いはもちろんあります。

しかしそれだけで安易に

他人に対して

「できない人」のレッテルを貼ることはしませんでした。

スタッフが能動的に動けるようになるかどうかは、

上司の仕事ぶりにかかっていると考えていたからです。

安易に他人に対し「仕事できない人」扱いをする上司や同僚は、少なからずマウントを取りたがる人だと思います。

人を観る時にそもそも上、とか、下とか瞬時に判断するタイプの人です。

そして、他人に対し安易に「仕事できない人」というので片付けるのは、

上司としての職務怠慢です。

立場や権限を振りかざすことに慣れている人は他人をコントロールしようとしてきます。

自分一人ではできないことをお願いしている、一部担ってもらっているという意識が全くありません。

出来不出来があったとしても、

やってくれている人に対して必要最低限の敬意は必要です。

そういう人間力にかける上司や同僚が、他人を「仕事できない人扱い」する傾向にあります。

自分を「仕事できない人扱い」してくる上司や同僚が、

どんなタイプの人間か冷静に観察します。

小さなプライドを守るために立場を振りかざしたり、

マウントしてくるようなタイプなのか？

自分に自信がないから虚勢を貼るために周囲を下に見ようとしているのか？

実は頼られたいのに上手くコミュニケーション取れていないことを自分の怠慢さのせいだとは思いたくないのか？

私がそうしていたように、周囲も、自分のせいだとは思いたくないのです。

このように冷静に観察してみると、人間なら誰しも少なからず持っている感情です。

相手がどんな心情で他人を「仕事できない人扱い」してくるのか。

その理由が分かるだけでも、心を少し落ち着かせることができます。

これは職場での上手な生き方の一つの方法です。

人間なら誰しも持っている承認欲求。

他人を「仕事できない人扱い」してくる行為も、実は承認欲求の裏返しだったりします。

●業務の進捗状況などを自分だけが把握していないのはイヤだと感じる。

●本当は頼られたい。

●信頼されたい。

●些細なことでも報告されたり相談されたりしたい,と感じているのに、それが叶わない。

コミュニケーションが上手くいかなくて承認欲求が満たされていない時、

相手のせいだと思いだがるのです。

結局は上司や同僚も、疎外感を感じたくないのです。

相手の承認欲求を分析してみるのも、職場での上手な生き方のヒントになります。

自分を「仕事できない人扱い」してくる人の心理を見ることができたら、あとは傾向

と対策です。

私のように「ウザがられるかも」と不安になる人も心配は入りません。

上述のように相手の承認欲求を冷静に観れるようになれば、

周囲に対してどのような接し方が良いのか自ずと見えてきます。

ここで重要なのは、媚びを売ることではない、ということです。

「頼る」という行為は、まず相手を信頼することから始まります。

相手の優れている部分を認めている、という姿勢が大切です。

「○○さんはこういうのが得意だから教えてくれませんか？」というように、

相手の力を信頼している姿勢を見せてください。

職場での上手な生き方ができる人は、「頼る」ことが上手な人です。

周囲の人間を観察できたら次は、もっと上手な生き方を見つけるために、自分自身を観察しましょう。

私も自分を観察するようになってから

「仕事できない人扱い」の原因が必ずしも仕事内容の濃さだけではない

ということに気付きました。

ウザがられるかも？という過度な萎縮や、

自分ばかりが多くの業務をやっているという奢りが原因だと気付いたのです。

自分自身にこのような心情があると、せっかく仕事を頑張っていても「仕事できない人扱い」されてしまいます。

頑張っているのになぜか「仕事できない人扱い」をされてしまう

と悩んでいる人は一度、

自分の考え方や心情に目を向けてみることが大切です。

頑張っているのに仕事できない人扱いされる人は、

基本的にコミュニケーション不足です。

実際社会の中では、

仕事が大してできなくてもコミュニケーションが上手く行っていれば、周囲から何かと重宝されます。



周囲との関わりを最小限の業務連絡だけにしていると、

どんなに一人でコツコツと頑張っていても評価されにくいものです。

過度に“頑張っているアピール”をする必要はありませんが、

自分の得意分野を一つでもいいので周知してもらう努力が必要です。

数字に強いとか、

資料作成が早いとか、

なんでもいいです。

挨拶がいつも元気、これだけでもいいです。

自分の得意分野を一つ、人に話せるように言語化しておきましょう。

正直職場でのコミュニケーションが煩わしいと思っている人でも、

自分の特徴を一つでも周知してもらうことが、職場での上手な生き方だと思います。

頑張っているのに仕事できない人扱いをされると、

職場で生きづらさを感じてしまいます。

「仕事できない人扱い」をされるのはスキルが足りないからなのか？

周囲にそう思われてしまうには他の原因があるのか？

一度、自分の職場での生き方を客観的に見つめてみましょう。

周囲に仕事できない人と思われているなら、仕事のやり方を見つめ直すことも大切です。

しかしその前に、

組織の一員であること、

一人で仕事をしているのではない、

と言うことを再確認してみましょう。

最後までお読みくださりありがとうございます。

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